Di Adrian H. Halili, Reporter
I legislatori FILIPPINI hanno esortato il governo e il settore privato ad espandere l’uso del lavoro da casa e di altri programmi di lavoro flessibile in un contesto di previsto aumento dei prezzi del carburante a causa dell’escalation della guerra in Medio Oriente.
I leader dei gruppi di datori di lavoro e dei sindacati hanno tuttavia affermato che la sua attuazione probabilmente varierà a seconda dei settori, sottolineando la necessità di protezione sociale sia per i lavoratori a distanza che per quelli in loco.
Il senatore Joel J. Villanueva ha affermato che l’espansione del lavoro da casa o accordi di lavoro flessibili sarebbero in grado di proteggere i lavoratori filippini dall’aumento dei prezzi globali del petrolio e di ridurre il consumo di carburante.
“In un momento in cui i prezzi del petrolio stanno aumentando a causa dei disordini in altre parti del mondo, dobbiamo utilizzare i meccanismi che già abbiamo nella legge per aiutare i lavoratori”, ha affermato in una nota, citando la Legge della Repubblica n. 11165 o la Legge sul telelavoro.
“Mentre affrontiamo gli effetti dell’aumento dei prezzi del petrolio, dobbiamo massimizzare le politiche già in atto a beneficio dei lavoratori, delle imprese e dell’economia in generale”.
Il presidente Ferdinand R. Marcos, Jr. aveva precedentemente chiesto al Congresso di concedergli poteri speciali per abbassare le accise sui prodotti petroliferi, in un contesto di potenziali shock nei prezzi del petrolio.
Villanueva ha aggiunto che sia i datori di lavoro del settore privato che quelli del settore pubblico possono adottare modalità di lavoro ibride, settimane lavorative compresse, orari di lavoro scaglionati e orari flessibili per alleviare le esigenze di pendolarismo.
“Queste modalità di lavoro alternative possono aiutare a decongestionare le nostre strade, ridurre il consumo di carburante e consentire ai lavoratori di risparmiare sui costi di trasporto”, ha affermato.
Il senatore ha affermato che incoraggiare modalità di lavoro a distanza o flessibili potrebbe ridurre significativamente gli spostamenti giornalieri e migliorare la produttività, sottolineando che milioni di filippini si recano al lavoro soprattutto nella capitale.
“Se il lavoro può essere svolto da casa o attraverso una struttura ibrida, dovremmo studiarlo e utilizzarlo, soprattutto se aiuta a ridurre i costi dei lavoratori”.
Il senatore Sherwin T. Gatchalian, che dirige la commissione Finanze, in precedenza aveva proposto l’implementazione di una settimana lavorativa di quattro giorni con un giorno dedicato al lavoro da casa, sottolineando che questa mossa potrebbe alleggerire il carico dei lavoratori filippini e risparmiare carburante e costi energetici.
Pur essendo aperto alla proposta, il rappresentante della lista del partito Elijah R. San Fernando in una dichiarazione ha affermato che la proposta di adottare una settimana lavorativa di quattro giorni non dovrebbe andare a scapito dei lavoratori.
“Comprendiamo la crisi petrolifera e la necessità di risparmiare energia. Ma la politica deve essere chiara: la settimana lavorativa di quattro giorni non dovrebbe essere usata come motivo per tagliare i salari dei lavoratori”, ha detto San Fernando in filippino. “I dipendenti dovrebbero comunque portare a casa l’intero stipendio alle loro famiglie, soprattutto perché anche i prezzi dei beni stanno aumentando a causa dell’aumento del costo del carburante”.
Ha inoltre esortato il governo e il settore privato a massimizzare le leggi esistenti nell’attuazione di modalità di lavoro alternative.
Villanueva ha affermato che la legge del 2018 fornisce un quadro politico pronto che può essere ampliato per ridurre la domanda di pendolarismo per i lavoratori locali.
“L’effetto della legge sul lavoro da casa non è solo un vantaggio per i dipendenti. È anche un passo concreto per ridurre il consumo di benzina e diesel, soprattutto perché prevediamo un aumento dei prezzi a causa dei disordini in Medio Oriente”, ha aggiunto.
La legge sul telelavoro ha formalizzato il lavoro a distanza nel settore privato, consentendo ai dipendenti di adempiere alle proprie responsabilità da luoghi alternativi attraverso le telecomunicazioni e gli strumenti digitali.
NON UNA TAGLIA UNICA PER TUTTI
Il presidente della Confederazione dei datori di lavoro delle Filippine, Sergio R. Ortiz-Luis, Jr., ha affermato che alcune imprese locali potrebbero non essere in grado di implementare pienamente un lavoro ampliato da casa o un accordo di lavoro flessibile.
“Ci sono molti vantaggi in questo, ma non è una soluzione valida per tutti. Ci sono molte industrie che non possono farlo”, ha detto Mondo degli affari in una telefonata, i settori industriali, come quello manifatturiero, dell’edilizia e della sanità, potrebbero non essere in grado di svolgere pienamente il lavoro da casa.
La produttività di alcune aziende potrebbe essere influenzata anche dall’assenza di lavoratori in ufficio, aggiungendo che una cattiva connessione a Internet e la mancanza di attrezzature potrebbero ulteriormente ridurre la produttività, ha affermato.
“Ci sono dei vantaggi, ma ovviamente, a patto che ciò sia fatto su base volontaria e che le leggi siano adeguate per alcuni settori, forse è possibile farlo”, ha aggiunto Ortiz-Luis.
Per il presidente della Federazione dei Lavoratori Liberi Jose Sonny G. Matula, le risposte politiche all’aumento dei prezzi del petrolio devono includere il sostegno ai lavoratori in loco, come assistenza per i trasporti, sussidi mirati o misure che proteggano i salari reali e il potere d’acquisto.
“Questi accordi devono essere volontari e incentrati sul lavoratore: nessun taglio salariale, nessuno straordinario non retribuito e limiti chiari sull’orario di lavoro, insieme a garanzie sulla sicurezza sul lavoro, sulla privacy dei dati e sul diritto di disconnettersi”, ha affermato in un messaggio Viber.
In un messaggio Viber separato, anche Josua T. Mata, segretario generale di Sentro ng mga Nagkakaisa presso Progresibong Manggagawa, ha affermato che affinché le organizzazioni di lavoro a distanza abbiano successo, le agenzie governative e i datori di lavoro devono fornire le attrezzature, la tecnologia e il supporto istituzionale necessari.
Matula ha aggiunto che la proposta del senatore dovrà anche essere sottoposta a consultazioni tripartite e basate sull’evidenza per impedire ai datori di lavoro di trasferire i costi ai lavoratori.
“I datori di lavoro dovrebbero anche evitare di trasferire ai lavoratori i costi operativi come elettricità, internet o attrezzature”, ha affermato.
“L’accesso a Internet, le spese per i dati e gli strumenti di lavoro essenziali sono responsabilità del datore di lavoro, non sacrifici dei dipendenti”, ha affermato in un messaggio Viber.