Il governo deve rivedere la sua “dannosa” legge sui diritti dell’occupazione o rischia di soffocare la crescita, avvertirà lunedì il capo della più grande lobby imprenditoriale britannica, appena due giorni prima che Rachel Reeves promulghi il suo secondo bilancio.
Rain Newton-Smith, amministratore delegato della CBI, utilizzerà la conferenza annuale del gruppo a Londra per avvertire che i ministri non hanno ascoltato le preoccupazioni dei datori di lavoro riguardo al disegno di legge, che include diritti più severi al licenziamento ingiusto e orari di lavoro garantiti. Sosterrà che otto aziende su dieci ritengono che la legislazione, nella sua forma attuale, renderà più difficili le assunzioni, agendo come un freno alla crescita economica.
“Una riforma duratura richiede partenariato, non una porta chiusa”, dirà. “Quando otto aziende su dieci affermano che questo disegno di legge renderà più difficile le assunzioni, rappresentano un freno alla crescita. Il governo deve cambiare rotta e chiedere alle imprese e ai sindacati di creare consenso attraverso il compromesso”.
Newton-Smith metterà inoltre in guardia Reeves dal ripetere quella che ha descritto come “economia stop-start” dell’anno scorso e da ulteriori aumenti delle tasse, sottolineando che il primo Bilancio del Cancelliere imponeva 24 miliardi di sterline all’anno in nuovi costi aziendali. “Ci sentiamo meno come se fossimo in movimento, e più come se fossimo bloccati nel Giorno della Marmotta”, dirà.
I suoi commenti arrivano in un clima di crescente ansia tra i datori di lavoro che il bilancio della prossima settimana potrebbe includere ulteriori misure di aumento delle entrate, tra cui un tetto proposto di 2.000 sterline sui regimi pensionistici con sacrificio salariale – una mossa che secondo il settore pensionistico potrebbe spingere quasi un terzo delle imprese a tagliare i contributi.
Alla conferenza della CBI prenderà parte anche il segretario agli affari Peter Kyle, che dovrebbe rassicurare i datori di lavoro sull’impegno del partito laburista a ridurre la burocrazia, abbassare le bollette energetiche e invertire quello che lui chiama “declino industriale”. Kyle annuncerà una consultazione di due mesi per decidere quali aziende possono beneficiare di un taglio del 25% dei costi energetici a partire da aprile 2027, rivolgendosi a più di 7.000 aziende ad alta intensità energetica in settori come quello automobilistico, dell’acciaio e dei prodotti chimici.
“Negli ultimi anni, i nostri innovatori e le nostre industrie più promettenti sono stati ostacolati da alcuni dei prezzi dell’elettricità più alti nel G7”, dirà Kyle, promettendo ulteriori riforme per rendere il Regno Unito “il posto migliore per avviare e ampliare un’impresa”.
Anche la leader conservatrice Kemi Badenoch si rivolgerà ai delegati, promettendo che qualsiasi governo sotto la sua guida “abrogherà ogni misura distruttiva di posti di lavoro, anti-imprese e anti-crescita contenuta in questo disegno di legge”.
Si prevede che Newton-Smith esorterà i ministri a fornire una soluzione a lungo termine ai paralizzanti costi energetici del Regno Unito, sottolineando che la Gran Bretagna soffre di prezzi tra i più alti al mondo. Chiederà un piano “che riconosca il ruolo del Mare del Nord nella nostra transizione” e fissi la struttura delle bollette energetiche.
“Non sarai mai in grado di tassare il tuo percorso verso la crescita”, dirà. “Come possono le imprese assumere per crescere quando le decisioni del governo spingono nella direzione opposta? Quando l’assicurazione nazionale aumenta e le modifiche al sacrificio salariale rendono più costoso dare una possibilità alle persone?”
Alla conferenza parteciperanno leader tra cui l’amministratore delegato di British Airways Sean Doyle e Sir Charlie Mayfield, che ha recentemente pubblicato la revisione del governo “Keep Britain Working”.
Jamie Young
Jamie è Senior Reporter presso Business Matters e vanta oltre un decennio di esperienza nel reporting aziendale delle PMI del Regno Unito. Jamie ha conseguito una laurea in Economia aziendale e partecipa regolarmente a conferenze e workshop di settore. Quando non racconta gli ultimi sviluppi aziendali, Jamie si dedica con passione a fare da mentore a giornalisti e imprenditori emergenti per ispirare la prossima generazione di leader aziendali.