I principali esperti del lavoro e i principali datori di lavoro hanno affermato che non c’è “nulla da temere” dalla legge sui diritti dell’occupazione del governo, sostenendo che le riforme favoriranno posti di lavoro più equi, aumenteranno la produttività e avvicineranno il Regno Unito agli standard internazionali sull’occupazione.
I commenti sono arrivati durante una tavola rotonda tenutasi in Parlamento martedì 11 novembre, lo stesso giorno in cui nuovi dati hanno rivelato che la disoccupazione era salita al 5%, il tasso più alto da un decennio al di fuori del periodo pandemico. Ospitata dal Policy Liaison Group on Workplace Wellbeing e alla presenza della deputata laburista Katrina Murray, la discussione ha esplorato come il disegno di legge potrebbe contribuire a plasmare un mercato del lavoro più forte e più inclusivo.
I partecipanti hanno convenuto che il disegno di legge rappresenta una modernizzazione attesa da tempo del frammentato quadro normativo sul lavoro del Regno Unito. Mentre i critici hanno suggerito che la legislazione imporrà oneri aggiuntivi ai datori di lavoro, i partecipanti hanno notato che molte delle riforme – tra cui la protezione immediata dai licenziamenti ingiusti, l’aumento dell’indennità di malattia e del congedo parentale e misure anti-molestie più forti – sono già routine tra i datori di lavoro responsabili.
La vera sfida, sostengono gli esperti, non risiede nelle riforme in sé, ma nell’attuazione pratica aggiornamento dei sistemi HRprocessi di gestione delle retribuzioni e politiche interne. Tuttavia, ciò è facilitato da un’implementazione graduale, settore per settore, che le aziende hanno accolto con favore come un approccio sensato e collaborativo ai grandi cambiamenti occupazionali.
Anche la proposta di legge per un nuovo periodo di prova legale di nove mesi è stata ben accolta, poiché viene descritta come il giusto equilibrio tra la tutela dei dipendenti e la concessione di un’adeguata flessibilità ai datori di lavoro. I partecipanti hanno affermato che regole più chiare e tutele più forti migliorerebbero il reclutamento e la fidelizzazione, sostenendo al contempo il benessere e la produttività. Come ha affermato un collaboratore: “un buon lavoro è un buon affare”.
Gethin Nadin, presidente del Policy Liaison Group on Workplace Wellbeing, ha affermato che l’aumento della disoccupazione ha reso la cooperazione tra datori di lavoro e governo più importante che mai: “I buoni datori di lavoro non hanno nulla da temere dal buon lavoro. Questo disegno di legge rafforza la fiducia, stabilisce aspettative chiare e premia coloro che danno l’esempio”.
Ha incoraggiato i datori di lavoro a impegnarsi apertamente con il disegno di legge per ridurre idee sbagliate inutili.
Abigail Vaughan, amministratore delegato di Zellis, ha sottolineato la necessità di semplificare le aree in cui si sovrappongono più atti legislativi: “Il test chiave ora è l’attuazione. Rivedere le opportunità per semplificare le norme sul congedo di maternità e parentale contribuirebbe a ridurre gli errori onesti, proteggere i lavoratori vulnerabili e limitare la confusione.”
Janet Williamson, responsabile della governance aziendale e della contrattazione collettiva, ha dichiarato: “La legge sui diritti dell’occupazione aiuterà il Regno Unito a raggiungere le altre principali economie. Rafforza le tutele essenziali e fornisce alle imprese un quadro più trasparente e coerente”.
Ha aggiunto che i datori di lavoro trarrebbero vantaggio da un minor turnover, da una riduzione dell’assenteismo e da una maggiore produttività: “Quando le persone hanno un lavoro giusto, sicuro e prevedibile, le organizzazioni ottengono risultati migliori”.
Amy Ingham
Amy è una giornalista appena qualificata specializzata in giornalismo economico presso Business Matters, responsabile dei contenuti delle notizie per quella che oggi è la più grande fonte cartacea e online di notizie economiche attuali del Regno Unito.